【“三抓三促”进行时】名誉侵权起纠纷 法院调解释前嫌

原告小于和被告小夏同时入职某汽车公司，经过三年的工作，小于被提拔为公司经理，而小夏仍旧为一般工作人员，小夏对此心生嫉妒、怀恨在心，甚至去到小于居住的小区散布有损小于形象的虚假事实，同时进行辱骂、诋毁，甚至向小于街坊邻居发放写有辱骂、诋毁小于的传单，小于极为愤慨，认为小夏的行为对其日常生活造成了负面影响，且社会大众对小于社会评价也随之降低，遂诉至法院。

该案受理后，承办法官通过翻阅卷宗，与双方当事人沟通交流，了解矛盾根源所在，因深知此类案件，处理不当就会引发双方更深的矛盾，且有可能产生社会不稳定因素，故决定对案件进行调解。承办法官组织双方进行“背靠背”“面对面”调解，耐心为小于、小夏讲解什么是名誉权以及侵犯名誉权应承担的法律责任，引导双方换位思考，小于考虑后提出只要小夏赔礼道歉，就不再追究小夏的赔偿责任，小夏意识到自己的错误后，也接受了小于的意见，双方最终冰释前嫌，避免了矛盾进一步激化，案件得以顺利调解。